Leiderschap

Organiseren van mens en werk

format_quote

Emotional intelligence is the new gold standard, but leaders are currently not well-equipped. Leadership needs reinvention.


The Adecco Group

‘Resetting Normal, defining the new era of work’, 2022

 

Uit onderzoek van de Adecco Group blijkt dat 74% van de werknemers een stijl van leidinggeven verlangt die zich sterk richt op empathie en persoonlijke ondersteuning. 

Het creeëren van vertrouwen, veiligheid en kwetsbaarheid brengt een immense kracht. In positieve zin leidt het tot ontplooiing van talent, harmonieuze samenwerking en een wendbare cultuur. In negatieve zin leidt het tot talentgebrek, verziekte samenwerking en een angstcultuur.

format_quote

Als je een schip wilt bouwen, roep dan geen mensen op om hout te verzamelen. Ga niet het werk verdelen en bevelen geven. Leer hen in plaats daarvan te verlangen naar de eindeloze zee.


Antoine de Saint-Exupery

'De meesten van ons besteden te veel tijd aan wat urgent is, en te weinig aan wat belangrijk is'

Management is de dingen goed doen. Daarom zijn managers zo druk, dat zij vergeten op te kijken van hun scherm om te zien wat er in de echte wereld gebeurt. Leiderschap is de goede dingen doen.

Werknemers willen een leiderschapsstijl die gericht is op empathie en een ondersteunende houding1

74 %

van de werknemers

'Op mijn werk telt mijn mening niet of nauwelijks'1

70 %

van de werknemers

Het vermogen om een cultuur van vertrouwen te creeëren is de belangrijkste kwaliteit voor leidinggevenden1 

84 %

van de werknemers

Er is een enorme kloof tussen wat leidinggevenden denken en wat werknemers ervaren2

54 %

van de werknemers vertrekt vanwege een gebrek aan waardering


Bronnen

(1) The Adecco group (2022). Resetting Normal, defining the new era of work
(2) Aaron de Smet e.a., McKinsey & Company (2021). World Economic Forum

 

 

 

MTO geeft leidinggevende concreet richting en grip

 

Stap voor stap en met kennis van zaken voert de leidinggevende regie op een helder, gefaseerd proces met concrete en tastbare activiteiten en zichtbare resultaten.

chevron_right

Harde resultaten

Ziekteverzuim verlagen
Ongewenst verloop terugbrengen 
Rendement verhogen
Faalkosten verlagen
Arbeidsvermogen verhogen
Verbetering resultaten

 

chevron_right

Zachte resultaten

Zelfbewustzijn
Talenten kennen van je medewerkers
Werkverdeling optimaliseren
Gebruikmaken van teamdynamiek
Weten wat medewerkers beweegt
Positieve relaties in samenwerking

Hoe werkt het?

De Aanpak

Werk-Talent

Het Model

MTO-model

Het Platform

MTO-platform
lightbulb

Een oplossing die in de organisatie een bruisende stroom van werkenergie realiseert

We bespreken graag met je wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen!

question_answer

Mens Team Organisatie

Creëert een ijzersterk fundament voor performance, groei en duurzaamheid

Neem contact op

Deze website gebruikt cookies Privacy policy