Duurzame inzetbaarheid

Mens en werk: Nu & Straks

format_quote

Is uw baan een bron van vreugde of een bron van inkomsten?

iScreen

De werknemer is meer dan een human resource

Duurzame Inzetbaarheid betekent dat medewerkers hun talenten optimaal benutten, op de goede plek zitten of er naartoe bewegen, zich vitaal voelen en maximaal bijdragen aan de organisatie. Creëer het vermogen om duurzaam toegevoegde waarde te creëren bij organisatie en medewerker.

format_quote

Door niet te begrijpen waar hun werknemers voor weglopen en waar ze zich toe aangetrokken voelen, brengen bedrijfsleiders hun eigen bedrijf in gevaar.

McKinsey, Great attrition or great attraction, the choice is yours. 2021

'Werkgevers moeten de toekomst niet voorspellen, maar mogelijk maken'

Duurzaam werkgeverschap vergroot de vitaliteit en is de sleutel naar de toekomst.

AOW leeftijd loopt op³

jaar in 2024

Psychische klachten grootste oorzaak van verzuim¹

64 ^%

van alle verzuimdagen

Bijna de helft van het verzuim komt door het werk²

47 ^%

van het totaal aan verzuimdagen

Gedragsinzichten zijn cruciaal, niet regels, maatregelen en voorschriften³

38 ^%

van bedrijven heeft geen gezondheid beleid

Bronnen

(1) Arbobalans 2020 (2021) (2) TNO, Gedrag is de sleutel bij het verlagen van gezondheids- en veiligheidsrisico’s op het werk, (2020) (3) Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Hoe werkt het?

lightbulb

Een oplossing die in de organisatie een bruisende stroom van werkenergie realiseert

We bespreken graag met je wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen!

question_answer

Mens Team Organisatie

Creëert een ijzersterk fundament voor performance, groei en duurzaamheid

Neem contact op

Duurzame inzetbaarheid

Mens en werk: Nu & Straks

De werknemer is meer dan een human resource

'Werkgevers moeten de toekomst niet voorspellen, maar mogelijk maken'

Hoe werkt het?

De Aanpak

Het Model

Het Platform

Mens Team Organisatie