Projectdefiniëring
Wat kan de MTO aanpak betekenen voor jouw organisatie op bijvoorbeeld thema’s als: mobiliteit, leiderschap, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en cultuur. Samen verkennen we alle mogelijkheden en bespreken we specifieke vraagstukken van jouw organisatie. We bepalen de doelstellingen en maken een plan van aanpak op hoofdlijnen.
Doelgroep: Directeuren/bestuurders, HR, leidinggevenden, organisatieadviseurs
Doelgroep: Directeuren/bestuurders, HR, leidinggevenden, organisatieadviseurs
Analyse mens en werk
We werken in een co-creatie vanuit iScreen met een interne projectgroep om het plan in de praktijk te implementeren. Zo kan de MTO Talent gedachte en taal binnen de organisatie verankerd worden. Medewerkers worden uitgenodigd voor een kick-off sessie waarna we de werkzaamheden in kaart brengen door processen, functiebeschrijvingen en afdelingsplannen te analyseren. Ook brengen we talenten en valkuilen van medewerkers in kaart.
Dialoog en optimale werkverdeling
In teamsessies gaan we de dialoog aan met elkaar en onderzoeken we welke werkzaamheden het best bij welke medewerkers passen. We bespreken met elkaar hoe je optimaal van elkaar gebruik kunt maken, je elkaar kunt ondersteunen en hoe je samen kunt ontwikkelen om de gemeenschappelijke organisatiedoelen te halen.
